„Sind Sie schwanger?“, „Engagieren Sie sich in der Gewerkschaft?“ – Solche Fragen sollten Ihnen beim Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht begegnen. Dennoch ist es sinnvoll, f\u00fcr den Fall der F\u00e4lle vorbereitet zu sein. \/Info-Quelle: www.monster.de und der Ratgeber:“Die Besten entdecken“ – Erfolgreiche Auswahlgespr\u00e4che mit Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften, Luchterhand-Verlag 2004, 29 Euro.<\/p>\n
Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch <\/p>\n
\n „Sind Sie schwanger?“, „Engagieren Sie sich in der Gewerkschaft?“ – Solche Fragen sollten Ihnen beim Vorstellungsgespr\u00e4ch nicht begegnen. Dennoch ist es sinnvoll, f\u00fcr den Fall der F\u00e4lle vorbereitet zu sein. <\/p>\n
Ihr zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber hat kein Anrecht darauf, Ihr Privatleben zu durchleuchten. Aber nicht jede „pers\u00f6nlich“ wirkende Frage ist unzul\u00e4ssig: Schlie\u00dflich hat ein Unternehmen ein berechtigtes Interesse an allen Informationen, die sich auf Ihre zuk\u00fcnftige Arbeitsleistung beziehen. <\/p>\n
Beruflicher Werdegang <\/p>\n
Dazu geh\u00f6ren Fragen nach Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang, nach Ihren St\u00e4rken und Schw\u00e4chen sowie nach Erfolgen und Misserfolgen im Beruf. Auch zum Thema Gehaltswunsch sollten Sie ohne zu z\u00f6gern etwas sagen k\u00f6nnen. Angaben zu fr\u00fcheren Arbeitgebern und Ausbildungsst\u00e4tten, nach Wehr- und Zivildienstzeiten sowie zu und Ihren Leistungen (auch Noten) geh\u00f6ren ebenso zum Standard. Sogar bei kritischen Fragen wie etwa nach einer Schwangerschaft oder Schwerbehinderung gilt: Wenn Auswirkungen auf Ihre Arbeitsleistungen zu erwarten sind, hat der Arbeitgeber ein Recht auf Auskunft. <\/p>\n
Schwangerschaft <\/p>\n
Der Klassiker in Sachen nicht zul\u00e4ssiger Fragen. Unabh\u00e4ngig davon, ob die Frage direkt oder als Frage nach der Familienplanung gestellt wird, haben Sie in der Regel keine Auskunftspflicht. Denn mit Mutterschutz und Elternzeit muss der Arbeitgeber leben. <\/p>\n
Anders sieht es aus, wenn Sie Arbeiten wegen einer Schwangerschaft nicht aus\u00fcben k\u00f6nnen, beispielsweise wegen gro\u00dfer k\u00f6rperlicher Belastung. Ebenso hat der Arbeitgeber ein Recht auf Auskunft, wenn es sich nur um eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung handelt, und Sie einen Gro\u00dfteil der Zeit aufgrund einer Schwangerschaft nicht anwesend sein k\u00f6nnten. <\/p>\n
Krankheit <\/p>\n
Erlaubt sind auch heiklere Fragen nach Ihrem Gesundheitszustand – immer vorausgesetzt, er ist f\u00fcr die betreffende Position von Bedeutung. Das kann ein R\u00fcckenleiden sein, das dazu f\u00fchrt, dass Sie in einen B\u00fcrojob einen besonderen Arbeitstisch ben\u00f6tigen. Asthma oder eine Stauballergie k\u00f6nnen beispielsweise die T\u00e4tigkeit in einem Holz verarbeitenden Betrieb behindern. Eine entsprechende Frage muss deshalb beantwortet werden. Infektionen oder andere ansteckende Krankheiten m\u00fcssen genannt werden, wenn Sie bei Ihrer Arbeit andere Menschen dadurch potenziell gef\u00e4hrden, etwa wenn Sie Patientenkontakt haben. <\/p>\n
Wenn Sie bei Ihrer Arbeit besondere Verantwortung f\u00fcr Menschen \u00fcbernehmen – wie in Pflegeberufen oder als Berufskraftfahrer – m\u00fcssen Sie auch auf die Frage nach Suchtkrankheiten (Alkohol, Drogen) wahrheitsgem\u00e4\u00df antworten. Fragen nach einer Behinderung m\u00fcssen generell nicht beantwortet werden, es sei denn, dass Sie Ihren Beruf nur eingeschr\u00e4nkt oder unter Zuhilfenahme von Hilfsmitteln aus\u00fcben k\u00f6nnen. Eine Schwerbehinderung hingegen sollten Sie immer angeben, auch im Hinblick auf die zus\u00e4tzlichen gesetzlichen Anspr\u00fcche. Bedenken Sie: Um Sicherheit \u00fcber Ihren Gesundheitszustand zu erlangen, erfolgt nicht selten eine betriebs\u00e4rztliche Untersuchung. <\/p>\n
Mitgliedschaften <\/p>\n
Generell unzul\u00e4ssig sind Fragen nach der Zugeh\u00f6rigkeit zu politischen Parteien, Religionsgemeinschaften, Gewerkschaften und Betriebsr\u00e4ten. Ausnahmen bestehen allerdings, wenn Sie sich bei einer Kirche, Partei oder Gewerkschaft bewerben. Denn in diesen F\u00e4llen ist es dem Arbeitgeber nicht zuzumuten, eine Person einzustellen, die seine \u00dcberzeugungen nicht teilt. Fragen nach Ihrer politischen Gesinnung sind ebenfalls zul\u00e4ssig, wenn Sie sich bei einer Zeitung bewerben. <\/p>\n
Wettbewerbsverbot <\/p>\n
Die Frage nach einem bestehenden Wettbewerbsverbot ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig und muss wahrheitsgem\u00e4\u00df beantwortet werden. In diesem Fall sollten Sie sich rechtlichen Rat einholen, inwiefern das Wettbewerbsverbot \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist (Stichwort: freie Berufswahl und Entsch\u00e4digung). <\/p>\n
Vorstrafen <\/p>\n
Auch hier gilt wieder, dass Sie eine Frage nach Vorstrafen nur beantworten m\u00fcssen, wenn diese f\u00fcr die Aus\u00fcbung Ihrer Position relevant ist. H\u00e4tten Sie beispielsweise eine Vorstrafe wegen Veruntreuung erhalten, m\u00fcssten Sie bei einer Besch\u00e4ftigung als Kassierer oder Prokurist wahrheitsgem\u00e4\u00df antworten. Verkehrsdelikte sind f\u00fcr Kraftfahrer relevant. Nicht selten verlangen Arbeitsgeber ein polizeiliches F\u00fchrungszeugnis, um in dieser Frage auf der sicheren Seite zu sein. <\/p>\n
Schulden <\/p>\n
Nach demselben Prinzip verfahren Sie bei Schulden. Generell sind Schulden Privatsache, es sei denn, Sie haben in verantwortungsvoller Position mit Geld zu tun, und Ihr Arbeitgeber k\u00f6nnte einen berechtigten Verdacht hegen, dass Sie Ihnen anvertraute Mittel zur Tilgung Ihrer Schulden nutzen. Unter solchen Umst\u00e4nden sind Fragen nach Schulden erlaubt. Auch die Frage nach einer Lohnpf\u00e4ndung ist statthaft, da der Arbeitgeber mit zus\u00e4tzlichem Aufwand f\u00fcr die Pf\u00e4ndung zu rechnen hat. <\/p>\n
Richtig reagieren <\/p>\n
Das Prinzip, nach dem Sie Fragen im Interview beantworten m\u00fcssen, ist also immer dasselbe: Der zu erfragende Sachverhalt muss eine direkte Auswirkung auf Ihre Arbeit haben. Sind Fragen nicht zul\u00e4ssig, werden aber trotzdem gestellt, ist es vielleicht an der Zeit zu \u00fcberlegen, ob das Unternehmen und Sie \u00fcberhaupt zusammen passen. <\/p>\n
So macht es wahrscheinlich wenig Sinn, in einem Betrieb zu beginnen, der Familien nicht unterst\u00fctzt, wenn Sie selbst gerade eine Familie planen. Mitunter werden die „verbotenen“ Fragen auch nur gestellt, um zu sehen, wie Sie reagieren. Bedenken Sie: Fragen darf Ihr Ansprechpartner alles. Welche Antwort er bekommt, steht auf einem anderen Blatt. \u00dcberlegen Sie sich also schon vor dem Gespr\u00e4ch, wie Sie auf m\u00f6gliche „verbotenen“ Fragen antworten wollen. <\/p>\n
\nJochen Gabrisch ist selbstst\u00e4ndiger Karriere- und Managementberater
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\nsowie Autor des Luchterhand-Ratgebers „Die Besten entdecken –
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\nErfolgreiche Auswahlgespr\u00e4che mit Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften“
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\nLuchterhand Verlag 2004, 29 Euro. <\/p>\n
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