Bei www.monster.de gerade heftige online-Debatte \u00fcber die einseitige Macht bei den „Arbeitszeugnissen“. Hier ein Beitrag von letzter Nacht, den FEMINISSIMA sehr gut findet und hiermit aufgreifen m\u00f6chte:
Mittwoch, den 22. Februar 2006<\/p>\n
Arbeitszeugnis- die einseitige Macht
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\nAutor: Hans <\/p>\n
Beim Arbeitszeugnis geht man immer davon aus, das der Arbeitgeber, der das Zeugnis schreibt, objektiv beurteilt. Doch oft muss man das Zeugnis auch von einer anderen Seite betrachten.
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\nSo zum Beispiel:
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\n\u201eEr\/Sie war bem\u00fcht, den Anforderungen gerecht zu werden.\u201c
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\nHeisst, er\/sie war nicht gut im Job, kann aber auch heissen, dass die Anforderungen f\u00fcr die entsprechende Stelle einfach zu hoch waren, dass auch sonst niemand mit dieser Qualifikation schaffen k\u00f6nnen, da h\u00e4tte man vorher studieren m\u00fcssen. Wer kann, und soll beurteilen, ob die an den Arbeitnehmer gestellten Anforderungen auch angemessen sind?<\/p>\n
Oder n\u00e4chstes Beispiel:
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\n\u201eEr\/Sie erbrachte Leistungen, die \u00fcber sein\/ihr Arbeitsgebiet hinaus gingen\u201c
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\nkann, neben der bekannten Variante, auch heissen, in seinem\/ihrem Job war so wenig zu tun, so dass man in anderen Bereichen mit einspringen musste, um nicht gelangweilt rumzusitzen. <\/p>\n
Ein Zeugnis bezieht sich immer auf eine gewisse Norm, die man mit dem jeweiligen Arbeitsplatz verbindet. Und, je nach dem, ob diese Anforderungen angemessen, \u00fcberh\u00f6ht, oder zu niedrig angesetzt werden, kann ein Zeugnis f\u00fcr den gleichen Arbeitnehmer mal neutral, negativ oder positiv ausfallen. Und diese Anforderungen werden letztendlich von den jeweiligen Arbeitgebern festgelegt.<\/p>\n
Zum anderen spielt noch der \u201eNasenfaktor\u201c ein Rolle. Und der Arbeitgeber kann durch entsprechende Textformulierungen Mitarbeiter an sich binden oder schnellstm\u00f6glich loswerden.<\/p>\n
Verlangt ein Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis, der Arbeitgeber will seinen guten Mitarbeiter aber gerne behalten, so wird er ihm ein \u201eKuckucksei\u201c in sein Zeugnis setzen, damit er bei anderen Firmen geringere Bewerbungschancen hat.
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\nUmgekehrt wird er das Zeugnis eines schlechten Arbeiters \u201esch\u00f6nschreiben\u201c, um ihn m\u00f6glichst schnell loszuwerden.<\/p>\n
Der Teufelskreis vom \u201eschlechten Job\u201c
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\nEin Elektriker hat sich auf Schaltschr\u00e4nke und Steuerungen spezialisiert, auf diesem Gebiet bringt er \u00fcberdurchschnittliche Leistungen. Leider hat er nur einen Job im Bereich der Hausinstallation gefunden, und, obwohl er sich M\u00fche gibt, ist er in diesem Gebiet nur mittelm\u00e4ssig gut. Und dem entsprechend f\u00e4llt auch sein Zwischenzeugnis aus, mit dem er sich um eine frei werdende Stelle im Bereich des Steuerungsbaus bewerben will. Somit wird ihm von vornherein die Chance genommen, wieder in einen Bereich zu wechseln, in dem er hervorragende Arbeit leisten w\u00fcrde.<\/p>\n
Diese Beispiele zeigen, dass Zeugnisse immer subjektiv zu werten sind und nie die wirklich entscheidenden Eigenschaften den Arbeitnehmers zeigen.<\/p>\n
Umgekehrt wird vom Arbeitnehmer \u201edie Katze im Sack gekauft\u201c, wenn er sich um eine Stelle bewirbt. Geht man davon aus, dass es sich bei einem Arbeitsvertrag letztendlich um eine Vereinbarung zwischen zwei Vertragspartnern handelt, so liegen fast alle Rechte beim Arbeitgeber!!! Eine Vertrag abschliessen heisst doch eigentlich, jeder gibt seinen vereinbarten Teil, und bekommt vom anderen einen entsprechenden Gegenwert zur\u00fcck. Wieso ist bei Arbeitsvertr\u00e4gen die Sachlage so einseitig zu sehen. Auch der Arbeitnehmer hat gewisse Erwartungen an den Arbeitgeber. Diese Erwartungen werden teilweise erf\u00fcllt, teilweise auch nicht, oder aber sogar \u00fcbertroffen. Welche M\u00f6glichkeiten hat ein Arbeitnehmer seine Erfahrungen \u00fcber den momentanen oder ehemaligen Arbeitgeber kundzutun, und einen nachfolgenden Bewerber \u00fcber die gewonnenen Erfahrungen zu informieren. Solche Informationen h\u00e4tten f\u00fcr den nachfolgenden Bewerber einen entscheidenden Einfluss auf die Wahl seines Jobs. Somit w\u00e4re auch der Arbeitgeber \u201ein der Pflicht\u201c sich z.B. fair und gerecht gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern zu verhalten, um seine Chancen gute Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen zu steigern.<\/p>\n
Warum werden nicht ebenso die Arbeitgeber von den Arbeitnehmern beurteilt wie es umgekehrt schon lange der Fall ist?
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\nSo k\u00f6nnten z.B. Punkte wie Aufstiegschancen, gerechte Bezahlung, diplomatischer oder hierarchischer F\u00fchrungsstil, fachgerechter oder fachfremder Einsatz, etc. bewertet werden. Die Beurteilungen k\u00f6nnten etwa in einer Art Tauschb\u00f6rse im Internet von den Arbeitnehmern geschrieben und auch eingesehen werden.<\/p>\n
Es kann auf Dauer nicht gut sein, dass ein Arbeitgeber mit einem St\u00fcck Papier \u00fcber die Zukunft des Arbeitgebers entscheidet.
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\nDer Arbeitnehmer ist im wahrsten Sinne MACHTLOS seine Erfahrungen \u00fcber den Arbeitgeber publik zu machen, oder andere, zuk\u00fcnftige Arbeitnehmer zu informieren.<\/p>\n
Hier sehe ich wirklich dringenden Handlungsbedarf<\/p>\n
mit freundlichem Gruss,<\/p>\n
Hans-M<\/p>\n
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