Immer wieder ironisiert FEMINISSIMA mit ihrer virtuellen Praktikantin „Crissy“ – die dauerhaft-unterbezahlt-weil-unbezahlte Praktikantin“…um auf die Defizite des Systems hinzuweisen – die neue Form auch des SKLAVENDASEINS. Nun hat die WELT (Text vom 12. Juni 2005) sich des Themas angenommen. Unterm Strich – je l\u00e4nger jemand sich nach dem Examen als Praktikant durchgeschlagen hat, desto GERINGER werden bei Personalern die Chancen, so jemanden fest-anzustellen. Dabei „locken“ die Firmen, vor allem die PRIVATEN TV- und Rundfunksender nutzen den ungebrochenen RUN junger Leute auf dieses Medium SCHAMLOS aus – mit dem Hinhalte-Versprechen, „sie“ erhielten einen Vertrag..
Gefangen in der Praktikumsfalle
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\nNach dem Examen arbeiten Akademiker oft jahrelang f\u00fcr weniger als 500 Euro im Monat – in der Hoffnung auf eine Festanstellung
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\nvon Andreas Wagner<\/p>\n
\nDas Zeugnis schien vielversprechend, der frisch examinierte Betriebswirt war bereit f\u00fcr die Karriere. Doch in der Arbeitswelt ging nicht alles problemlos voran wie noch auf der Universit\u00e4t. Vor allem die Stellenangebote richteten sich offenbar immer an die anderen. Also versuchte es der junge Akademiker mit Praktika zur \u00dcberbr\u00fcckung der Zeit bis zu einer festen Stelle. Sechs Monate bei einer Unternehmensberatung, sechs Monate bei einem privaten Radiosender, dann noch eine Weile bei einem Finanzdienstleister. Mittlerweile arbeitet er schon fast zwei Jahre wie eine Vollkraft, f\u00fchrt qualifizierte Arbeiten in Eigenregie durch – und verdient keine 500 Euro im Monat. <\/p>\n
\nDas Beispiel ist fiktiv, dieser Typ Akademiker dagegen ist derzeit in Deutschland h\u00e4ufig anzutreffen. Denn in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und Wirtschaftsflaute gibt es immer mehr gutausgebildete Menschen, die in eine Praktikumsfalle geraten, aus der sie schwer herauskommen. In der Hoffnung auf einen festen Arbeitsvertrag lassen sie sich immer weiter vertr\u00f6sten und ausbeuten. <\/p>\n
\nManche Unternehmen kalkulieren sogar mit diesen qualifizierten Langzeitpraktikanten. So gibt der Sprecher eines weltweit agierenden Konzerns zu, da\u00df in seiner Firma Vollzeitstellen abgebaut und durch Praktikanten ersetzt wurden. Genannt werden m\u00f6chte er freilich nicht, denn diese Praxis will niemand gern \u00f6ffentlich eingestehen. Sie k\u00f6nnte das Image der Firma besch\u00e4digen. <\/p>\n
\n„Besonders bei Unternehmensberatungen, Finanzdienstleistern und Medien kommt so etwas geh\u00e4uft vor“, sagt Harro Honolka, Leiter des Instituts Student und Arbeitsamt an der Ludwig-Maximilians-Universit\u00e4t M\u00fcnchen. <\/p>\n
\nWelche Branchen auf derartige Ressourcen zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen, entscheiden Angebot und Nachfrage. Und weil viele Menschen ihr Gl\u00fcck in \u00fcberlaufenen Ausbildungsg\u00e4ngen wie Architektur und Jura suchen, k\u00f6nnen sich die Firmen diesen Umgang mit den Bewerbern auch leisten. „Die Unternehmen nutzen die Unflexibilit\u00e4t der Bewerber aus, in andere Bereiche zu gehen“, sagt Honolka. <\/p>\n
\nDadurch geraten Praktika immer mehr in Verruf. Zu Unrecht jedoch, denn es gibt nach wie vor kaum einen besseren Einstieg ins Berufsleben als \u00fcber eine Hospitanz in einem Unternehmen. Etwa ein Drittel aller sp\u00e4teren Jobkontakte entsteht laut Studien nach erfolgreich absolvierten Praktika. „Man mu\u00df aber unterscheiden zwischen Praktika w\u00e4hrend des Studiums und danach“, sagt Honolka warnend. <\/p>\n
\nSo empfehlen Experten, w\u00e4hrend der Studienzeit drei bis vier Praktika zu machen, darunter ein fachfremdes, um flexibel zu bleiben. „Sehr wichtig ist auch ein Auslandspraktikum“, sagt Barbara Texter, Leiterin des Career Centers an der Europa-Universit\u00e4t Viadrina in Frankfurt an der Oder. „Man sollte ruhig nach links und nach rechts schauen, aber immer begr\u00fcnden k\u00f6nnen, warum man gerade dieses Praktikum gemacht hat“, so Texter. <\/p>\n
\nF\u00fcr alle Praktika gilt: Sie sollten qualifiziert sein, „denn bei sechs Monaten Pflege von EDV-Dateien kann man dem Chef nicht zeigen, was man kann“, sagt Honolka. „Die Durchf\u00fchrung eines eigenst\u00e4ndigen Projekts ist am sinnvollsten.“ Wer allerdings mehr als sieben Praktika in seinen Lebenslauf einbaut, falle bei vielen Personalchefs schon allein deshalb durchs Raster. Die Personaler schlie\u00dfen dann daraus, da\u00df der Bewerber einen Mangel haben k\u00f6nnte – einfach weil er noch nirgendwo untergekommen ist. „Das sieht sehr unkonkret aus“, sagt Expertin Barbara Texter dazu. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Immer wieder ironisiert FEMINISSIMA mit ihrer virtuellen Praktikantin „Crissy“ – die dauerhaft-unterbezahlt-weil-unbezahlte Praktikantin“…um auf die Defizite des Systems hinzuweisen – die neue Form auch des SKLAVENDASEINS. Nun hat die WELT (Text vom 12. Juni 2005) sich des Themas angenommen. Unterm Strich – je l\u00e4nger jemand sich nach dem Examen als Praktikant durchgeschlagen hat, desto GERINGER werden bei Personalern die Chancen, so jemanden fest-anzustellen. Dabei „locken“ die Firmen, vor allem die PRIVATEN TV- und Rundfunksender nutzen den ungebrochenen RUN junger Leute auf dieses Medium SCHAMLOS aus – mit dem Hinhalte-Versprechen, „sie“ erhielten einen Vertrag..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-83808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-femberuf","entry"],"yoast_head":"\n